Motifs de recours au contrat à durée déterminée (CDD) : ce qu’il faut savoir
Le contrat à durée déterminée (CDD) est une solution temporaire permettant à un employeur de répondre à des besoins spécifiques, mais son recours est strictement
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Le contrat à durée déterminée (CDD) est une solution temporaire permettant à un employeur de répondre à des besoins spécifiques, mais son recours est strictement
Dans les relations de travail, le contrat de travail constitue la base juridique qui encadre les obligations réciproques entre l’employeur et le salarié. Il comprend
La conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est autorisée que pour l’accomplissement d’une tâche spécifique et temporaire, et uniquement dans les situations prévues par
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Le « barème Macron« , instauré par l’ordonnance du 22 septembre 2017, encadre les indemnités prud’homales en cas de licenciement abusif. Dans cet article, revenons ensemble sur
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Le Temps Partiel Thérapeutique : Un dispositif clé pour la reprise progressive du travail Le temps partiel thérapeutique, aussi appelé mi-temps thérapeutique, est une mesure
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Les revenus mobiliers, tels que les dividendes et les intérêts, perçus par des personnes physiques domiciliées en France, sont généralement assujettis au prélèvement forfaitaire unique
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