Fit RH vous propose différentes solutions pour un accompagnement global et adapté à vos Ressources Humaines et à votre entreprise.
Que vos besoins soient récurrents ou ponctuels, Fit RH pourra y répondre par une offre complète de services RH et Paie.
Que vous soyez une petite, une moyenne ou une grande entreprise, la gestion de la paie demeure un sujet clé pour votre organisation et la satisfaction de vos salariés. Nous vous aidons à comprendre les enjeux qu’elle représente pour vous. Au-delà de la réalisation de vos bulletins de paie et de vos diverses déclarations, nous sommes à vos côtés pour vous accompagner et vous conseiller dans vos prises de décision !
Aménagement de la durée du travail, mise en place de nouveaux dispositifs salariaux, départ complexe d’un salarié ? Votre entreprise évolue et vous avez des projets ?
Notre équipe vous aide à traduire les conséquences sociales qu’ils peuvent avoir sur vos salariés et vous accompagne tout au long de leur mise en œuvre.
Parce que la gestion du personnel ne s’arrête pas uniquement à la paie, nous vous accompagnons dans la gestion RH de votre entreprise. Congés payés et gestion des temps, entretiens annuels et professionnels, intégration d’un nouveau collaborateur ou encore formation professionnelle, nous mettons à votre disposition toute notre expertise et nos outils pour sécuriser vos process et faciliter votre quotidien.
Optez pour une solution complète et sur-mesure pour la gestion de vos paies en faisant confiance à notre équipe.
Nous prenons en charge la réalisation de vos bulletins de salaire et de vos déclarations sociales obligatoires pour vous permettre de vous libérer de ces activités chronophages et complexes.
Vous bénéficiez d’un accompagnement et de conseils d’experts du domaine, à jour de toutes les nouveautés de votre secteur d’activité, vous permettant ainsi de vous prémunir des risques liés à une mauvaise interprétation des textes légaux ou conventionnels et de leur application en paie.
En choisissant Fit RH, vous avez aussi la garantie supplémentaire offerte par l’un des logiciels les plus performants du marché : Silae.
Grâce à cet outil, vous pourrez choisir la formule qui vous convient le plus :
Notre abonnement mensuel s’ajuste au fur et à mesure à l’évolution de votre entreprise et vous n’avez pas à souscrire à de nouvelles licences ou à investir dans des capacités informatiques supplémentaires. Notre logiciel en mode Saas vous permet une connexion sécurisée à tout instant et où que vous alliez.
Nous vous proposons différents forfaits mensuels adaptés à votre secteur d’activité ainsi qu’à la taille de votre entreprise, comprenant notamment :
Votre entreprise se développe et chaque étape de son évolution offre son lot de règles à respecter et de formalisme à apporter.
Notre équipe vous aide à traduire les conséquences sociales qu’ils peuvent avoir sur vos salariés et vous accompagne dans leur mise en œuvre.
Vous êtes soucieux de sécuriser la gestion de votre paie et de vous prémunir de tout risque vis-à-vis de vos organismes, en particulier l’URSSAF.
Fit RH audite vos pratiques et identifie les zones de risques importants susceptibles d’avoir une incidence financière significative, tant pour votre entreprise que pour vos salariés.
Quelle que soit l’embauche concernée, qu’elle soit en CDI ou CDD, à temps partiel ou complet, nous rédigeons pour vous le contrat de travail, et les éventuels avenants ultérieurs.
Vous avez ainsi la garantie d’un contrat complet, adapté à votre activité, et conforme aux textes légaux et conventionnels applicables à votre entreprise.
Le départ d’un salarié est tout aussi important que son embauche et doit faire l’objet d’une attention poussée pour éviter tout risque découlant de la rupture du contrat.
Nous vous accompagnons dans la mise en œuvre de cette rupture, quelqu’en soit la forme :
Votre entreprise a dépassé les 11 salariés et vous devez mettre en place un comité social et économique.
Fit RH vous accompagne dans l’organisation de vos élections du CSE et se tient à votre disposition, à chaque étape, pour vous libérer de la complexité et des doutes qu’elle peut parfois soulever.
Une fois en place, nous restons présents pour vous soutenir dans l’organisation des relations avec vos représentants du personnel, que ce soit dans le cadre de vos réunions ou simplement de vos échanges avec eux.
Votre entreprise doit évoluer pour s’adapter à votre activité ou vous souhaitez mettre en place de nouveaux dispositifs au profit de vos salariés ?
Notre équipe peut vous aider à concrétiser vos projets tout en sécurisant votre démarche au regard des règles légales et conventionnelles qui vous sont applicables.
Parce que la gestion de votre personnel peut parfois s’avérer complexe, nous sommes à votre disposition pour vous conseiller à chaque situation et trouver la solution la plus adaptée à votre problématique.
A votre écoute et réactif, Fit RH est à vos côtés pour vous soutenir dans vos projets RH et vos prises de décisions.
Avant de vous lancer ou de réagir, vous avez ainsi l’avis de professionnels expérimentés pour appréhender les choses sereinement, et éviter d’éventuelles complications.
Parce que la gestion du personnel ne s’arrête pas uniquement à la paie, nous vous accompagnons dans la gestion RH de votre entreprise. Congés payés et gestion des temps, entretiens annuels et professionnels, intégration d’un nouveau collaborateur ou encore formation professionnelle, nous mettons à votre disposition toute notre expertise et nos outils pour sécuriser vos process et faciliter votre quotidien.
Recruter un collaborateur et le faire rester au sein de votre entreprise suggère une démarche d’intégration complète et réussie.
Nous vous aidons à comprendre et formaliser votre politique d’intégration, par des outils simples et efficaces, pour vous vous simplifier cette étape et garantir un accueil qualitatif à vos nouveaux arrivants.
Les entretiens avec vos salariés ont une importance capitale à plusieurs niveaux.
Que ce soit pour évaluer les performances sur l’année écoulée, pour faire le point sur les projets d’évolution professionnelle, ou pour suivre l’activité de vos salariés sous convention de forfait annuel, ces moments d’échanges peuvent être l’occasion d’en apprendre davantage sur votre salarié et constitue un véritable outil pour le développement de vos stratégies RH.
Fit RH peut vous aiguiller dans la préparation et la tenue de ces différents entretiens facultatifs et obligatoires.
La formation professionnelle constitue un levier important pour l’évolution de vos salariés et de votre entreprise. Egalement source de motivation, elle permet d’adapter vos compétences internes aux besoins de votre activité.
Compte tenu des enjeux qu’elle représente pour vous, nous pouvons vous accompagner dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de développement des compétences structuré mais également dans la recherche de financements associés.
Vos salariés évoluent, votre entreprise progresse, et votre budget est maîtrisé !
En tant qu’employeur, vous êtes soumis à diverses obligations en matière de prévention des risques professionnels et de protection de la santé et de la sécurité de vos salariés.
Cette démarche se traduit par la réalisation de formalités telles que le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ou la mise en place / mise à jour de vos affichages obligatoires.
Pour cela, nous auditons votre entreprise, directement sur place, pour vous fournir un conseil et une prestation issus de notre observation du terrain.
Une bonne organisation RH au sein de votre entreprise peut vous faire gagner un temps précieux et fluidifier les échanges. Elle permet également d’éviter certaines incompréhensions, voire conflits internes.
Fit RH peuvent vous aider à formaliser votre organisation par différents moyens selon vos besoins :
Nous prenons le temps de comprendre votre activité et de vous proposer la solution la plus adaptée pour organiser, et surtout sécuriser, vos pratiques internes.
Adresse :
14 Rue Martin Luther King
14280 Saint-Contest
Téléphone :
02 31 43 00 81
Horaires :
du lundi au vendredi
09h – 12h et 14h – 17h