Contestations liées à la signature d’un contrat à durée déterminée (CDD)

La conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est autorisée que pour l’accomplissement d’une tâche spécifique et temporaire, et uniquement dans les situations prévues par la loi. Ce contrat doit impérativement être formalisé par écrit et signé par les deux parties. Quel que soit le motif de sa conclusion, un CDD ne peut ni viser, […]